Programa de formación en salud y seguridad ocupacional para los Institutos Profesionales y Técnicos: una propuesta enmarcada hacia la prevención de los riesgos laborales

Incorporar la prevención de riesgos laborales en los procesos educativos es evidente, debido a la necesidad de crear una cultura preventiva motivada por la gran cantidad de accidentes y enfermedades laborales registradas en Panamá. Es de considerar, que, aunque el empleo actúa como un elemento fundamental de integración social que permite mejorar la calidad de vida, no siempre es así, ya que, en ocasiones, la conducta del trabajador y los ambientes laborales conducen a situaciones de peligro. Ante esta situación, es de esperar que los estudiantes de los Institutos Profesionales y Técnicos (IPT), se expongan a riesgos que afectan su ritmo normal de progreso y desarrollo profesional, generados por su temprana incorporación al mercado laboral. Ante lo planteado, el estudio tiene como objetivo elaborar y validar un programa de formación en salud y seguridad ocupacional, dirigido a docentes y estudiantes de los IPT, que permita mejorar la prevención de riesgos laborales durante el proceso de formación académica. El estudio, corresponde al enfoque mixto, el diseño es cuasiexperimental, con pretest – postest, de tipo descriptivo, transversal y correlacional, la población corresponde a docentes y estudiantes del IPT en la provincia de Veraguas, los principales resultados obtenidos, reflejan que el nivel de conocimiento en prevención de riesgos laborales para los estudiantes, es bajo (53,64%), mientras que para los docentes, es medio (77,43%) y se determina la necesidad de integrar al programa de formación, aspectos relacionados a la legislación en salud y seguridad ocupacional, riesgo de seguridad, químico, biológico, físico, ergonómico y psicosociales

Puesta en marcha de empresa SGSST con propuesta de valor en acompañamiento post accidentes

Actualmente, prevenir riesgos laborales está tomando mayor predominancia no sólo en el Perú sino internacionalmente. En especial porque las empresas hoy en día reconocen que el foco del desarrollo del éxito de su organización está centrado en su trabajador, promoviendo el desarrollo y crecimiento personal. Pero en el sector manufacturero donde los accidentes laborales pueden tener consecuencias graves de no ser manejadas adecuadamente, hay que dar también un enfoque basado en la preocupación por la seguridad y bienestar del trabajador. Es de esta manera que PREVENTIVE-H, una empresa que acompaña no sólo antes y durante un accidente o incidente laboral, sino en especial después de ocurrido el hecho porque quiere aportar a la sociedad a favor del bienestar de los trabajadores de las PYME del sector manufacturero minimizando los riesgos para que las empresas no sufran infracciones, aportando una preocupación real en el correcto manejo de las situaciones en caso de accidentes que puedan ocurrir en la empresa manufacturera. Hoy en día se está dando mayor importancia a los temas de salud, originado por la pandemia SARS-COV2 (COVID-19), es así que cada nación a través de sus legislaciones e inspecciones se vuelven más exigentes, logrando que las empresas se dediquen más al desarrollo de planes de prevención. Esta obligación recae en principio en las empresas industriales, pero hoy en día todas las empresas a nivel nacional ya sean las MIPYME o grandes empresas, deben cumplir con ciertos procedimientos y documentos que velen por la seguridad y salud de sus trabajadores. El objetivo del presente trabajo de investigación es poner en marcha una empresa dedicada al sistema de gestión en seguridad y salud del trabajo en las PYME de manufactura en Lima con un proceso de acompañamiento y seguimiento post accidente y/o incidente laboral, por lo que se tomó en cuenta dos encuestas referenciales que ayudaron a definir la necesidad de una empresa que reúna en un sólo lugar los especialistas necesarios para cubrir todas las aristas derivadas de la ocurrencia de un accidente o incidente (físico o psico laboral) la necesidad de las empresas de reducir los costos generados por la contratación inmediata de especialistas por cada área, y el sentimiento de abandono generado por las empresas gestoras de SGSST que no continúan acompañando a las empresas luego de la ocurrencia del accidente y/o incidente. Asimismo, la incertidumbre producto de inspecciones por parte de la SUNAFIL; en referencia a los colaboradores aliviar el estrés y angustia por el cese inesperado de funciones y el desasosiego producto de la inseguridad económica inesperada. Durante el desarrollo del análisis del plan comercial ideal para PREVENTIVE-H el que busca captar el 20% del sector manufacturero en la ciudad de Lima-Perú, se identificó el alcance y limitaciones de la misma por lo que se establecieron las estrategias para el desarrollo de la cartera de servicios a ofrecer y el plan de marketing a seguir para el conocimiento y consolidación del servicio en el mercado, basándose en especial en el inbound marketing. PREVENTIVE-H busca asegurar que las operaciones se realicen de una manera óptima y que estén alineadas a los objetivos que aseguren el acompañamiento de las empresas contratantes, por eso apoya parte de las mismas en plataformas tecnológicas, tales como repositorios de documentos de los clientes, planes de SGSST, inspecciones, resultados de cumplimiento de check-list y otros. Los procedimientos de atención de servicio están estandarizados en la calidad del mismo, de tal manera que permitan establecer indicadores medibles y asegurar cumplimiento de expectativas del cliente con adecuados SLA´s, manejo de documentos y gestión de proveedores. Como síntesis del plan financiero, PREVENTIVE-H tendrá un financiamiento de 75 mil soles. La evaluación financiera considera los 5 primeros años, en donde se puede observar que el retorno de la inversión será alcanzado a partir del tercer año. Como resultado el VAN demuestra que PREVENTIVE-H es rentable y el TIR lo hace viable con respecto a la inversión requerida generando valor

El teletrabajo en el sector público y su evaluación del desempeño

El propósito de este trabajo de fin de grado es realizar una aproximación al análisis de la reinvención del modelo de trabajo en el sector público tal y como lo conocemos tradicionalmente, impulsada, a nivel global, por la crisis que generó la pandemia de la Covid 19, que ha dado un inusitado protagonismo a esa fórmula casi desconocida o poco desarrollada en nuestro país a la que familiarmente conocemos con el nombre de teletrabajo. Fórmula, que, por otra parte, ha permitido dar continuidad a muchas actividades que, por no haber sido en su momento consideradas como esenciales, no admitían el desarrollo de un trabajo presencial y que ha producido y seguirá produciendo cambios importantes en la forma de relacionarnos y de trabajar. El modelo de teletrabajo va unido indefectiblemente al cambio en la gestión organizacional y de personal, a la transformación del mundo digital y tecnológico y a la modernización a la que se ve abocado el sector público y que sin duda reporta beneficios importantes en la conciliación de la vida personal, laboral y familiar, en el ahorro del tiempo, en la productividad y en la orientación hacia los resultados. En definitiva, ventajas tanto para la Administración como para sus empleados. En este trabajo se tratará de ofrecer un análisis de la estructura y concepto del teletrabajo, su marco jurídico normativo, sus ventajas y desventajas, su impacto en la productividad y el rendimiento, sus efectos, así como su regulación en la Universidad Miguel Hernández de Elche. Así mismo, la búsqueda de la calidad y la excelencia por parte de las Administraciones Públicas en el servicio público que prestan sus empleados de forma presencial debe proyectarse igualmente en la persona teletrabajadora. A tal fin, el EBEP ha proporcionado una importante herramienta: la evaluación del desempeño de sus empleados y empleadas, con el objetivo de mejorar la gestión y conducirla hacia una Administración de calidad, eficiente, moderna y cercana a la ciudadanía. La evaluación del desempeño constituye una parte esencial de este trabajo. Se abordará su objetivo, sus requisitos, características, ventajas o retos entre otros epígrafes y con especial acento en su implementación en la Universidad Miguel Hernández. A día de hoy, la UMH no cuenta con una regulación específica que recoja a la persona teletrabajadora en nuestra normativa, utilizando, hasta que no se regule normativamente, los mismos criterios que los establecidos para el personal en régimen presencial. La no presencialidad no debe ser sinónimo de dejadez, desidia, lentitud o retardo en la gestión. Todo ello debe medirse y evaluarse mediante un sistema adecuado y utilizar la retroalimentación a la hora de adoptar decisiones que afecten al funcionamiento de los servicios que permitan adoptar medidas que ayuden a coordinar las políticas públicas y la adecuada planificación estratégica que debe llevar a cabo la Administración. En este trabajo se ha centrado en la asignatura adscrita al área de derecho del trabajo y quizá también, dado el carácter procedimental de la EVD, en el área de derecho administrativo, materias directamente relacionadas con la temática desarrollada a largo de todas estas páginas.The purpose of this end-of-degree project is to carry out an approach to the analysis of the reinvention of the model work in the public sector as we traditionally know it, driven, at a global level, by the crisis generated by the coronavirus pandemic. Covid 19, which has given unusual prominence to that formula that is largely unknown or underdeveloped in our country, which is familiarly known by the name of teleworking. Formula, which, on the other hand, has allowed the continuity of many activities that, because they were not considered essential at the time, did not allow the development of face-to-face work and that has produced and will continue to produce important changes in the way of relating to each other and how to work. The teleworking model is inevitably linked to the change in organizational and personnel management, to the transformation of the digital and technological world and to the modernization to which the public sector is headed and which undoubtedly brings important benefits in the conciliation of life. personal, work and family, in saving time, in productivity, in orientation towards results. In short, advantages for both the Administration and its employees. This paper will try to offer an analysis of the structure and concept of teleworking, its regulatory legal framework, its advantages and disadvantages, its impact on productivity and performance, its effects, as well as its regulation at the Miguel Hernández University of Elche. Likewise, the search for quality and excellence by Public Administrations in the public service provided by their employees in person must also be projected on the person of the teleworker and the teleworker. For this porpuse, the EBEP has provided an important tool: the evaluation of the performance of its employees, with the aim of improving management and leading it towards a quality, efficient, modern Administration that is close to the citizen. Performance appraisal is an essential part of this work. Its objective, its requirements, characteristics, advantages or challenges will be addressed among other headings and with special emphasis on its implementation at the Miguel Hernández University. To date, we do not have a specific regulation that includes the teleworker in our regulations, using, until it is regulated, the same criteria as those established for personnel in a face-to-face regime. Non-attendance should not be synonymous with carelessness, apathy, slowness or delay in management. All of this must be measured and evaluated by means of an adequate system and feedback must be used by adopting decisions that affect the functioning of the services that allow the adoption of measures that help coordinate public policies and the adequate strategic planning that the Administration must carry out. This work has focused on the subject assigned to the area of labor law and perhaps also, given the procedural nature of the EVD, in the area of administrative law, subjects directly related to the theme developed throughout all these pages

Estudio de factibilidad para la creación de un centro de orientación sexual y planificación familiar en el cantón Naranjito.

La no existencia de un Centro de Orientación Sexual y Planificación Familiar en el cantón Naranjito, genera en la sociedad una gran necesidad de requerir de este servicio como es el de orientar, informar, capacitar y concientizar sobre todo lo relacionado con la sexualidad y planificación familiar sus causas y efectos que puede ocasionar en la vida de las personas especial mente en la etapa de la adolescencia. Es por esta razón que nos vimos motivados a proyectarnos para realizar un estudio o sondeo de mercado previo a la creación de este centro para así poder satisfacer con excelencia las expectativas de las personas interesadas, este proyecto de carácter social y sin fines de lucro ya que este proyecto será financiado por instituciones gubernamentales y Seccionales como son: el Ministerio de Inclusión Económica Social (MIES), Gobierno Autónomo Provincial del Guayas, Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Naranjito, este proyecto porque será de gran importancia y ayuda para la comunidad tanto en lo psicológico, moral, espiritual y económico. El Centro tendrá la aceptación inmediata por cuanto hemos analizado su entorno de marketing para encontrar oportunidades atractivas y evitar amenazas externas; así también hemos estudiado sus fuerzas y debilidades, como sus acciones de marketing actuales y potenciales, para determinar cuáles oportunidades se puedan aprovechar mejor, además hemos aplicado técnicas investigativas catalogadas encuesta donde reflejaron que existe un alto índice de demanda de este servicio lo cual indica que será un proyecto factible. Obtenida toda la información necesaria e importante para la viabilidad del Centro, hemos efectuado la parte financiera en la cual realizamos el Costo /Beneficio. Para poder cumplir con estas proyecciones se necesitara la aplicación de estrategias, las mismas que se han dejado determinadas lo que garantizara el éxito del Centro de Orientación Sexual y Planificación Familiar como la satisfacción de sus consumidores

Análisis de la negociación sindical en el SENA durante los períodos presidenciales en Colombia entre 1998 - 2012, frente al concepto de "Trabajo digno y decente" abordado por el Ministerio Público, aspectos legales y jurisprudencia.

La negociación sindical en Colombia evidencia tres momentos diferentes ligados a sus momentos políticos, que para este análisis evoca el mandato del expresidente Andrés Pastrana Arango quien gobernó el País durante los años 1.998 y 2002, y el expresidente Álvaro Uribe Vélez, quien gobernó el País en los periodos 2002 ¿ 2006 y un segundo periodo luego de su reelección en 2006 ¿ 2010. Por último, se aborda el tema con el actual Presidente Juan Manuel Santos Calderón. Teniendo en cuenta que para estos momentos han existido características en la negociación sindical que han sido favorables o desfavorables, desde este análisis de alguna manera se traducen en las circunstancias que actualmente se viven en la entidad estatal SENA. Al respecto de las negociaciones sindicales Villada (2005, p.23) afirma: Los procesos de negociación colectiva han estado signados por una cultura del conflicto que en muchos casos resulta perjudicial para empresarios y trabajadores, pues conduce a un profundo deterioro de las relaciones laborales y a una desconfianza mutua que incide en la suerte de las empresas y los sindicatos; tal situación se expresa en la realización de huelgas que afectan gravemente a las empresas, con el consecuente deterioro de las condiciones laborales y salariales de los trabajadores y del empleo. En otros casos, los resultados de la negociación dejan resentida a una de las partes y ello provoca conductas revanchistas en el futuro. Con estas premisas se realizó un compendio discursivo y analítico sobre la manifestación de las negociaciones sindicales en el SENA, basados en unas concertaciones, acuerdos y convenciones que dan muestra de las manifestaciones de las concertaciones laborales en la entidad, en un marco jurídico establecido por el Gobierno y muy ambiguo para los empleados públicos, hasta la publicación en el año 2.012 del Decreto 1092 y que probablemente permite unas condiciones favorables y determinantes para el discurrir de las negociaciones en la Institución. Esta inferencia es producto del presente contenido de análisis sustentado en el documento de estudios de la Procuraduría General de la Nación el cual llamó ¿El Trabajo Digno y Decente seguimiento y control preventivo a las políticas públicas¿. Se ha establecido que una verdadera forma de hacer política social por parte del Estado, es a través de la generación de Trabajo Decente. El trabajo es una preocupación social prioritaria, el cual se convierte en un elemento para lograr identidad propia, a través de él se obtienen los recursos para llevar a cabo el proyecto de vida de cada quien de forma individual y autónoma, con la realización de aspiraciones personales y por ende con el aporte respectivo a la productividad del País a través de su incorporación al mercado laboral.MaestríaMAGISTER EN ADMINISTRACIÓ

Estudio de Prefactibilidad, Para la Creación de una Fundación Dirigida al Cuidado y Protección del Adulto Mayor en el Municipio de Madrid, Cundinamarca.

Desarrollar el estudio de Pre factibilidad, para la creación de una entidad sin ánimo de lucro, dirigida al cuidado y protección del adulto Mayor, focalizada en el Municipio de Madrid, Cundinamarca, que brinde una atención integra e innovadora a las necesidades que presentan los adultos mayores en el Municipio.El proyecto tiene como finalidad realizar un estudio de Pre factibilidad para la creación y puesta en marcha de una Fundación dirigida al cuidado y protección del adulto mayor en el Municipio De Madrid, Cundinamarca. En el estudio inicialmente se planteó el problema y los objetivos que establecerán la viabilidad del proyecto en todos sus aspectos, como orden metodológico realizando el estudio de mercado con fuentes primarias con posibles prospectos comerciales, adicional se tomarán fuentes secundarias que determinen establecer la población objetivo. Como paso siguiente se realizó el estudio de Mercado, analizando el sector involucrando como fuente importante las estadísticas de oferta y demanda de la población adulto mayor. De igual manera se realizó un estudio técnico en donde se puede observar el crecimiento y la proyección esperada en la localización más adecuada, analizando el pro y los contras para llegar al éxito esperado.The purpose of the project is to carry out a Pre-feasibility study for the creation and implementation of a Foundation aimed at the Care and Protection of the Elderly. In The Municipality Of Madrid, Cundinamarca. The study initially raised the problem and the objectives that will establish the viability of the project in all its aspects, as a methodological order by conducting the market study with primary sources with possible commercial prospects, additionally, secondary sources will be taken that determine the target population. As a next step, the market study was carried out, analyzing the sector, involving as an important source the supply and demand statistics of the elderly population. In the same way, a technical study was carried out where the growth and expected projection can be observed in the most appropriate location, analyzing the pros and cons to reach the expected success

Estudio de Prefactibilidad, Para la Creación de una Fundación Dirigida al Cuidado y Protección del Adulto Mayor en el Municipio de Madrid, Cundinamarca.

Desarrollar el estudio de Pre factibilidad, para la creación de una entidad sin ánimo de lucro, dirigida al cuidado y protección del adulto Mayor, focalizada en el Municipio de Madrid, Cundinamarca, que brinde una atención integra e innovadora a las necesidades que presentan los adultos mayores en el Municipio.El proyecto tiene como finalidad realizar un estudio de Pre factibilidad para la creación y puesta en marcha de una Fundación dirigida al cuidado y protección del adulto mayor en el Municipio De Madrid, Cundinamarca. En el estudio inicialmente se planteó el problema y los objetivos que establecerán la viabilidad del proyecto en todos sus aspectos, como orden metodológico realizando el estudio de mercado con fuentes primarias con posibles prospectos comerciales, adicional se tomarán fuentes secundarias que determinen establecer la población objetivo. Como paso siguiente se realizó el estudio de Mercado, analizando el sector involucrando como fuente importante las estadísticas de oferta y demanda de la población adulto mayor. De igual manera se realizó un estudio técnico en donde se puede observar el crecimiento y la proyección esperada en la localización más adecuada, analizando el pro y los contras para llegar al éxito esperado.The purpose of the project is to carry out a Pre-feasibility study for the creation and implementation of a Foundation aimed at the Care and Protection of the Elderly. In The Municipality Of Madrid, Cundinamarca. The study initially raised the problem and the objectives that will establish the viability of the project in all its aspects, as a methodological order by conducting the market study with primary sources with possible commercial prospects, additionally, secondary sources will be taken that determine the target population. As a next step, the market study was carried out, analyzing the sector, involving as an important source the supply and demand statistics of the elderly population. In the same way, a technical study was carried out where the growth and expected projection can be observed in the most appropriate location, analyzing the pros and cons to reach the expected success

Volver a empezar : experiencias de reinserción de jóvenes egresados de centros juveniles

Desde el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, en colaboración importante con el Programa Nacional de Centros Juveniles y la Secretaría Nacional de la Juventud, damos a conocer este documento que resulta de la esmerada articulación entre las instituciones, impulsada únicamente por el propósito de fortalecer la gestión de los servicios orientados a la resocialización de las y los adolescentes que pasaron por la experiencia de entrar en conflicto con la ley penal. En ese sentido, el trabajo que continúa en las siguientes páginas se alimenta especialmente de distintos testimonios recogidos por el equipo del Observatorio Nacional de Política Criminal “INDAGA”, perteneciente a nuestra Dirección General de Asuntos Criminológicos; luego de definir un conjunto de interrogantes que ayuden a comprender cómo es que ha transcurrido el proceso mediante el cual diversos jóvenes pudieron reinsertarse positivamente a la vida en sociedad, ya sea mediante la educación, la búsqueda de empleo, el deporte, la cultura o el emprendimiento. Las diferentes voces que en estas páginas podrán encontrar parten por detallar los aspectos que los motivaron hacia la comisión de una actividad que confrontaba la norma, para pasar luego hacia la experiencia propia de cumplir con una medida judicial que implicaba el internamiento en un Centro Juvenil. Posteriormente, atendiendo a las distintas formas en las que confluyeron los servicios públicos del PRONACEJ, junto al rol de las familias, y las decisiones personales de cada entrevistado o entrevistada; pasamos a encontrar más pistas sobre los caminos de progreso a los que arribaron, aportando así con destacados testimonios de cómo retornar hacia el camino de las oportunidades y del desarrollo. Esperamos que los resultados del presente trabajo contribuyan a generar o mejorar políticas de reinserción social, a fortalecer las capacidades de los servidores públicos y comprometa a la sociedad en la temática. Del mismo modo, los testimonios de vida permitan que las familias puedan hallar alternativas de mejora de la calidad de vida para sus menores hijos e hijas

Catálogo de Investigación Joven en Extremadura. Volumen III

El tercer volumen del Catálogo de Investigación Joven en Extremadura se presenta como una amplia recopilación de algunas de las líneas de investigación en las que trabajan actualmente investigadores noveles y/o jóvenes. Cada capítulo corresponde a un autor, por lo que se reúnen en una sola obra estudios pertenecientes a distintas disciplinas científicas y académicas. Pretende ser un referente tanto para investigadores extremeños que se encuentren en fases iniciales de sus carreras, como para cualquier interesado en algunas de las temáticas incluidas.The third volume of the Catalogue of Young Research in Extremadura is presented as a broad compilation of some of the lines of research in which new and/or young researchers are currently working. Each chapter corresponds to an author, so that studies belonging to different scientific and academic disciplines are gathered in a single work. It is intended to be a reference for researchers from Extremadura who are in the initial stages of their careers, as well as for anyone interested in some of the topics included